一、序言

企业文化涵盖一个组织的行为习惯、价值观和信念，它从不同角度影响着企业的现在和未来发展。

如何让员工建立积极良好心态，处理好人际关系？

如何让员工理解并接受企业的价值观、使命、愿景？

企业文化如何才能更有效地贯穿到企业各级人员中，成为他们的思维习惯和行为规范？

二、培训对象

企业或组织中的各阶层人员、基层员工

三、培训目标

1、挖掘员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！

2、加深对企业文化的理解，融入公司企业文化;

3、理解和认同企业目标；

4、正确地自我定位，自我经营；

5、培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力。

6、加强员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神;

7、磨练员工意志，加强纪律性;

8、迅速激发员工的归属感和自豪感；有效提升员工忠诚度，为企业带来长期收益

四、培训实施方案

1、参与式、体验式是来自户外展能的有效成人教育方法；

2、教官引导与总结；

3、各小组的讨论、分析、总结；

4、针对企业文化的学习型晚会；

5、行动计划指定及分享

五、培训课程特色以及效果

特色：

1、体验式培训在企业文化推广中，采用一种最具冲击力的方式，通过让学员在安全的状态下，解决各种难题，体验企业文化的真谛。

2、迅速全面地理解企业文化的内涵，并能用自己的语言表达；

效果：

1、传播、树立品牌，品牌的知名度、忠诚度，进而实现品牌的横向、纵向扩张，登上行业品牌盟主地位；

2、通过品牌的树立和巩固，利用品牌的优势地位，推进品牌运营战略规划的全面实施；

3、借助中国文化的导入，实现人本与自然的完美结合；

4、借助品牌文化的翅膀，整合品牌的优劣势，突破实现品牌战略目标。